调查显示：
1. HR从业人员的平均年薪8.4万元，各级城市之间的HR年薪差距均在万元左右
2. 一二线城市HR对工资的满意度远低于三四线城市，生活压力与收入水平不成正比成为最主要原因
3. 学历与HR从业人员的薪资直接相关，更高的学历可获得更大的发展空间
4. 人力资源管理员和助理人力资源管理师证书的含金量较低，持有这两类证书的HR平均收入甚至低于无任何证书的其它从业人员，可以不用浪费时间在这两类证书上。
本次调查在2012年10月期间进行，总计采集了362个样本，具体的样本分布情况如下：
平均年薪8.4万元，各级城市的间相差万元
主管级以下级别的职级的工资差异不大，年薪的差距均不超过2万；经理及以上职级的收入将会有大幅的提升，人力资源经理的平均工资几乎是人力资源主管的1.5-2倍。
除四线城市外，一、二、三线城市间HR从业人员的收入差距不大，年薪的差距基本都在1万左右。考虑到一、二线城市更高的房价和生活成本，这些城市的HR从业人员承受着比其它城市更高的生活压力。
仅少部分HR从业人员对目前的薪资满意
HR从业人员对自身薪资的满意度水平普遍不高，平均只有52.3%，不同职级之间的满意度差距不大，但职级越低，满意度越低的趋势也非常明显。
城市的级别高低与收入的满意度状况成反比，一线城市的HR薪资满意度最低，而四线城市的最高，一、二线城市的情况比较接近，与三、四线城市的表现存在显著的差异。虽然工资更高，但一、二线城市的从业人员对于薪资的渴求更强烈。
学历对于HR从业人员非常重要，本科毕业的HR从业人员的收入水平仅与平均水平持平，而硕士及以上毕业的HR从业人员的平均薪资是本科的2倍以上。
接近半数的HR从业人员没有任何资格证书，他们的平均收入略低于行业平均。人力资源管理员和助师这两类资格证书的含金量不高，持有这两类证书的HR收入甚至低于无资格证书的HR。而管师和高级管师证书能帮助HR获得更为理想的收入水平。