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典型的工资制度设计七步法

[日期:2012-06-25]   来源:MBA人力资源管理  作者:   阅读:850[字体: ]

典型的工资制度的过程,它由七个环节或步骤构成
1、制定企业的付酬原则与策略
2、职务设计与工作分析
3、职务评价
4、工资结构设计
5、工资状况调查及数据收集
6、工资分级与定薪
7、工资制度的执行、控制与调整
 

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