管理员回复：网站下方有联系方式

管理员回复：人力资源考试证书是从业资格证书，对个人能力提升和职务晋升、跳槽都有辅助作用。

管理员回复：在后台静态生成后就可以显示了

管理员回复：人力资源与很多学科都有交叉，做人力资源，需要懂一些心理学常识。除此之外，人力资源还要懂一些财务常识，统计学常识等。总之，人力资源要想做得专业，除了本专业的知识外，还需要辅以相关的知识。

管理员回复：感谢支持

管理员回复：最近几年，猎头公司越来越火。高端人才确实难招，但是只要平时多在圈子里走动，也不是难事。猎头公司的费用是比较高的。如果要选择猎头公司合作的话，可以了解下他们的口碑，以及为你服务的猎头顾问的专业度。如果你的顾问还不如自己专业，就没必要花钱把希望寄托在他人身上了。以上只是个人的看法，仅供参考。

管理员回复：一般前一次考试的真题，会在下一次考试前一个月左右，在网上可以找到，有些培训机构可以得到第一手资料，会更早一些。如果是用来复习， 建议看最近三年的试题，前一次考试的，基本可以忽略。在考试前找到，大概浏览一下就可以了。

管理员回复：经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。

因此，解除劳动合同的经济补偿金包括个人缴的社保金，但不包括公司缴的社保金。

管理员回复：高级人力资源管理师目前处于试点阶段，北京统一阅卷，通过率要高一点。二级和三级的通过率，近两年的趋势是，二级难度在降低，三级的难度在提高。一般而言，新报考学员中，平均一次通过率在10%左右。当然，就全国而言，有些地方的教学水平及学习氛围不同，通过率会有差异。总的来说，通过率都不是很高。亲，想通过人力资源管理师的考试，还是有难度的哦。

管理员回复：体育老师工作分析（岗位说明书）具体要结合学校的实际情况。以下仅供参考。

认真贯彻党的教育方针，教书育人，加强师德修养，全面关心爱护学生的身心健康，培养学生刻苦锻炼身体的意志和良好的体育道德，并通过体育教学和体育活动，培养学生集体主义观念，努力提高学生的身体素质。
一 、  体育课
    1、  热爱学生，尊重学生，既管教又管导，发现问题及时教育，必要时与班主任取得联系，严禁体罚和变相体罚学生，严防伤害事故发生。
    2、  认真备课，严格执行教学计划，对每学期体育课任务做出统筹规划。
    3、  牢固地树立安全第一的观念，增强安全意识，经常检查体育场地、体育器械的安全状况，大型体育活动要做专项安全检查，确保师生人身安全。
    4、  课前做好场地、器械准备和安全检查。
    5、  严格按照体育教学常规，组织体育课堂教学，合理安排、组织有序。并适度结合男、女生的不同特点，组织学生开展体育锻炼，掌握好全课运动量和运动密度。下课前，坚持整队，做到善始善终。
   6、  下课后，及时将器材归还器材保管室，妥善安放整齐。对遗失和非正常损坏的器材要落实赔偿。

   ７、做好学生体育成绩的测试与登记工作，及时交体育组资料库登记存档。
    ８、中高级教师要认真履行与之相应的职责，并承担新教师的代教培养任务。
    ９、 合我校办学特点和学生实际开展体育教科研工作，深入探索体育教学改革，逐步形成我校体育教学特色。
二、 课外体育活动。
   １、认真组织早操、课间操晨跑及文体活动。
   ２、有计划安排好各年级各班级体育课外竞赛活动。并报体育组长备案
   ３、配合学校、工会做好教职工体育比赛和健身活动。
    4、有带队任务的教练员要认真组织好业余训练。并做好省市体育比赛的队员选拔与训练工作，力争取得好的成绩。
    5、加强体育卫生常识宣传教育，将体育课与健康教育有效的整合起来。配合学生处、校医做好学生体育健康档案的存档工作。
三 、  做好体育资料的归类、存档工作。
     １、学校体育教学工作计划、体育教学的进度和教案。
     ２、归类体育竞赛活动（特别是运动会成绩及记录）成绩统计表、秩序册、省市竞赛的有关规程。
     ３、学生考勤，成绩考核记录表。
     ４、学校体育师生各类获奖情况统计表大型体育活动专项总结。
    ５、业余体训队计划和总结和运动员档案
   ６、体育器械场地、课外活动日志及体育课安全状况（含突发事故）记录单。
    ７、教学工作总结、论文和经验总结。

四、协助教研组长做好组内各种事物，完成学校分配的各种任务

管理员回复：看一个人是否适合，需同时看这个人的能力和自身发展方向。100%胜任的人，职位对他没有挑战性，他能完成工作，但是不会带来意想不到的结果。而80%胜任度的人，为了弥补那20%的不足，工作上会充满激情，付出更多努力，往往取得超强成绩。

管理员回复：“师者，传道授业解惑也”，培训讲师的好坏将直接影响培训效果。关于是请外部讲师和企业内部讲师：要看培训的内容和目标是什么。
如果是开发客户、宣传产品、规章制度的贯彻和落实等方面，以内部业绩、品行各方面优秀的员工为宜；如果要改变公司一些不好的制度，提升企业文化，企业本身无法提供合适讲师的时候，必须引进外部讲师。（于丽萍观点）

管理员回复：关于“讲师如何利用互联网自媒体平台打造自我品牌”，我谈点我的感受。1、互联网只是一个宣传的平台，好的坏的都可以在互联网上迅速扩散。如果把自己呈现给媒体，就要有接受媒体及观众评判的勇气；2、真正有实力的讲师，会有万千学员自发地在互联网上为其宣传。因此，讲师的自我修炼是第一要务。作为一名优秀的讲师，更重要的责任是传道授业解惑，引导学员更积极乐观地面对生活和工作。品牌是实力也是口碑。站在非功利的立场来功利，讲师之路会走得更远；3、以前面两点为前提。对于那些有一些实力和知名度的讲师，互联网平台无疑起到了品牌助推器的作用。

管理员回复：全国统考每年举行两次，分别为5月和11月，一般考前两个月时，截止报考。

管理员回复：人力资源一级需满足以下条件之一：
◆ 连续从事本职业工作19年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
◆ 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。