公司最欢迎什么样的人？当然是有使命感的人。有使命感，就有激情；有使命感，就能创造出令人惊叹的结果。反之，缺乏使命感的人，是可有可无的，他随时会被取代，没人会记得他的存在。
我始终相信，强烈的使命感不仅有助于一个人的精神成长，更能帮助其快速实现梦想。
二战中的传奇英雄巴顿将军是军人的楷模。他总是喜欢用夸张的方式提醒自己所肩负的责任，他崇拜战争史上的杰出人物，并自诩是他们的转世之身。他曾在日记中写道：“早在孩提时代，我就常常自称小乔治•巴顿中将，那时我还不知道有上将。我现在已经有了三颗星，一定会有第四颗星的。我的祖先一直在催我奋进，如果我稍有迟疑，就会玷污我的血统。”
现在你明白巴顿为什么能被真正的军人所拥戴了吧！尽管有人批评他的自负，但却丝毫不能否认他精神的光辉。
实际上，这些年在企业运营中，巴顿一直是我心中的偶像。我所敬佩的首先就是他与生俱来的使命感。我常常用巴顿精神激励我的团队，并时时激励每个营销人员都能像巴顿一样在竞争中让对手胆寒。
我意识到，一个没有使命感的人，是不值得信赖的，培养这样的人就是在浪费时间。没有一个领导者愿意把情感和精力投入到这样的员工身上，因为他几乎已经看到了那个人的未来。
缺乏使命感的人常常有这样的通病：做事漫不经心，你交代他做一件事，他总是一再地向你请示，每走一步都需要你的指点。面对结果，他们总有一大堆的借口。这种人是悲哀的，但遗憾的是，他们遍地都是！
我想，你一定不愿意做这样的人。在这个时代，一个人的成功、一家企业的成功、一个民族的成功，都离不开使命感，这种感觉应该发自我们的内心，而不只是说说而已。一个真正有使命感的人，在任何挫折和困难前都是打不垮的。
当你有了使命感，并将自己全身心地奉献给组织，你一定会获得意想不到的回报，即使组织无法满足你的全部要求，社会和市场也会给你回报。我刚参加工作的时候，月工资只有200多元，我怎么会想到20年后的自己能拿到数百万年薪呢？事实上我也并没多想，只是为企业的发展尽心尽力。
如果你是个做事讲求回报的人，我并不反对，但无论如何，这种想法不应该以折损使命感为代价。有了做事业的使命感，只会使你得到回报更多，潜能调动得更充分，梦想更容易实现。