一、目的
确保网络商学院资源的合理利用，建立培训考核机制，提升全员的综合素质。
二、适用范围
总部、分公司及各基地全体人员。
三、权责
3.1 综合部负责本制度的制定，并监督各部门实施、考核；
3.2 各部门经理级以上人员负责本制度的贯彻执行。
四、实施细则
4.1 帐号管理：
4.1.1综合部根据公司现有部门及人员，合理分配网络学院帐号，并在OA上进行公布；
4.1.2各部门负责人要做好使用计划，监督部门人员合理使用帐号资源；
4.1.3各部门可自行更改登陆密码，修改密码后应告之部门相关人员。如密码遗失，联络综合部处理。
4.2 课程管理：
4.2.1综合部以周为单位，定期在OA上发布一期必修课程。必修课程分为公共类和专业类，公共类为全体人员必修课程，专业类为相关部门必修课程；
4.2.2除必修课程外，各部门可根据实际情况，在部门内部组织安排其他课程；
4.2.3各部门及个人也可向综合部推荐优质课程，如采纳为公共课程，将给予奖励；
4.2.4公司员工也可利用业余时间，自行选择适合自己的课程进行学习。
4.3 学习方式：
4.3.1各部门可根据实际工作情况，采用集中学习和分散学习相结合的形式；
4.3.2公司例会时，将根据实际情况安排1小时左右进行学习。
4.4 考核方式：
4.4.1为监督和检查各部门学习情况，公共课程学习完毕后，将采用在线考试的方式进行考核；
4.4.2考试人员、考试时间及试卷内容将统一在OA上进行发布，考试人员须登陆OA，在指定时间内完成考试；
4.4.3不允许代他人考试，如有代考现象，一经发现，视同不合格；
4.4.4 考试成绩在60分以下，为不合格；60-85分，为合格；90-100分，为优秀；
4.4.5考试不合格者，可申请补考一次，若补考后仍不合格，视为不合格；
4.4.6考试成绩记入个人档案，作为月度考核、职务晋升、薪酬调整的参考依据；
4.4.7各部门人员考试通过率将纳入部门第一责任人考核，根据部门下属学习及考试成绩，将给予奖惩。
4.5 奖惩细则：
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序号
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情况说明
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奖惩对象
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岗分加减
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1
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考试成绩60分以下，补考后仍未达60分
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考试人员
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-3
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2
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第一次考试成绩60-90分
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考试人员
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无
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3
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第一次考试成绩90分以上
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考试人员
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+2
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4
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第一次考试部门通过率70%以下
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部门第一责任人
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-1
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5
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第一次考试部门通过率90%以上
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部门第一责任人
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+1
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6
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代他人考试
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考试人员及代考人员
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-3
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备注：1.养护员、普通工人暂时不参加考试；
2.考试成绩将统一在OA上进行公示；
3. 如对考试成绩有疑问，可咨询综合部。
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五、颁布及实施
本制度自2011年11月8日起试运行，如有变更或修订，另行通知。