如今的陈辰是一名私人形象顾问，有一间自己的个人工作室。这是她的第三份工作，虽然辛苦，她却乐此不疲。三年前，她是一名企业的出纳，薪水可观，可她却倍感无聊。2012年，她瞒着父母辞职去上海学习形象设计，一边打工，一边学习。虽然生活艰辛，她也没有放弃成为一名形象设计师的念头。
随着社会流动性的加强，城镇化步伐加快，职业流动已成流动中国、流动社会中的华彩段落。业内人士表示，一波比“保姆荒”更凶猛的“白领荒”正在来袭。调查机构万宝盛华去年发布的一项调查数据显示，面临“人才短缺”的中国企业达到35%，比上一年激增12%.与此相对应的是，中国今年全国毕业生总数达727万，比去年增加28万人，被称为“更难就业季”。
于是，你可能会看到这样一幕：一群手握大把工作机会的雇主，在面对一群眼巴巴等待工作机会的新鲜人面前哭着说：以往那些靠谱的，成群结队的好员工，他们究竟去了哪儿？
现实确实存在职业流动中衍生的求职定势分歧、开放竞争与关系社会并存、职业公平理想与现实地位失衡及爱岗敬业与职业忠诚度降低等新问题。这不只是职业伦理缺失，同时也在考问转型期社会的权利公平、机会公平，甚至规则公平。
360行里找不着
13日上午，在陈辰的工作室内，一位接近40岁的女顾客正在和她交谈。
这位女顾客是公司的CEO，穿黑衣，手提紫色手包，包上挂着娃娃挂坠，脚穿平底靴子，她总觉得自己不够优雅。
陈辰对她的评价是老气，娇小的身躯被一身行头衬托得极不协调。一番设计后，陈辰开始陪她购衣，要求她穿高跟鞋。当女顾客扶着墙打量自己的新形象时，表情有些夸张，一再确认“这是不是有些过于前卫”。
新造型只是第一步，陈辰建议她进行一次“清柜运动”，把所有不合适的衣服统统扔掉，重新购置衣物。细心的陈辰还将搭配好的服饰拍成图片，让顾客自己看。在陈辰看来，私人形象设计师在内地发展迅速，但新疆还处于萌芽阶段。
如今，私人形象设计师这类新职业名词令人眼花缭乱。
1999年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，共计1838个职业。自2004年8月我国建立新职业定期发布制度后，至2009年，劳动和社会保障部已发布了12批共计122个新职业。截至目前，国家主管部委认定的职业已达2015个。
记者从自治区人力资源和社会保障厅职业能力建设处了解到，新疆职业类别也是依照《国家职业分类大典》而定，不过没有那么多。
自治区职业技能鉴定中心相关负责人表示，目前新疆参加职业技能鉴定的职业大概有500多种。
市人力资源和社会保障局职业能力建设处相关负责人表示，目前全市常见职业类别有200多种，新增职业数量较少。
该负责人分析，新增职业一般有两种情况，一是原有职业的成长升华或是随着某些学科发展而出现，二是在一些新兴产业的发展中产生的新职业。
新疆社会科学院社会学研究所助理研究员杨富强称，随着社会分工细化及民众物质水平的富足，一些新兴职业逐渐兴起。如试睡员，在酒店行业快速发展的情况下，通过试睡员的亲身体验，为市民选择酒店提供参考。新兴行业为社会提供了更多的就业岗位，但也在颠覆传统职业观。
2010年从新疆大学毕业的赵晨辰已经换了3份工作，从中国商业银行的一名普通员工到一家上市公司的执行总监。
赵晨辰坦言，当下年轻人面临的发展空间和选择余地要大得多，“如果说原来是360行的话，现在可以说是有3600行，而且行行都能做出成就”。
纠结中的工作
在陈辰看来，今天人们选择职业，无论是流动频率还是选择范围，都跟过去不一样了。
上周五，27岁的阎浩向公司递交了辞呈。这已是他毕业后的第四次裸辞了。近年来，裸辞已成为白领群体中的流行词之一。
裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。理由主要集中在待遇低、工作压力大、不感兴趣、没发展前景等方面，当然还有“为了爱情”等浪漫因素。
3月16日，在南湖人才交流市场的招聘会上，各路求职者涌入。记者了解到，人才市场常年招聘的职业包括营销和客服，岗位流动性大。
用人单位普遍反映，一些年轻人被批评两句就甩手走人，走前还得一天不差地给他们结工资。而在一些工厂，90后的年轻人最不稳定，一走就是一群人，随意性大，在用工荒的大环境下，他们不怕找不到工厂接收。
新疆农业大学就业指导老师顾明表示，对于当今年轻人来说，自主创业已成为一种潮流。
在德胜水净化公司总监龚建国看来，一波比“保姆荒”更凶猛的“白领荒”正在袭来。
龚建国所在的公司一成白领，节后刚上班已经在办理离职和入职手续，而三成的白领则正在考虑更换自己的老板。
智联招聘在春节后发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，53%的白领已完成或正准备跳槽；而刚入职的90后群体中，有跳槽意愿者高达67%.
顾明认为，年轻人跳槽频繁反映了就业积极的一面，不只是职业伦理缺失，部分年轻人忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自身的职业发展而言反而得不偿失。
从上世纪末的计算机热，到本世纪初的金融热，再到2009年金融危机之后的公务员热，国内外形势和社会潮流的变化直接影响着象牙塔内学子的选择。如今的大学生对职业的选择从盲从开始走向理性。
24岁的武元静大学毕业后，回甘肃老家当起“菜农”，但她不认为“这有什么丢人的”，毕竟她就是农业相关专业出身，现在国家的政策给了她足够的发挥空间。
乌鲁木齐职业大学社科部副部长占春燕介绍，现在的毕业生更注重职业未来的发展是否有优势，与自己的个性、价值观等是否匹配。
筑梦“职业公平”
豪言壮语背后，武元静也有自己的无奈，农村出身，专业受限，又没有熟人，在首府这样的大城市找份好工作真的不容易。
中国社会科学院发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》指出，我国农村家庭普通本科毕业生就业困难，失业率高达30.5%.家庭的城乡背景对毕业生的就业机会有明显影响。城市家庭出身的毕业生就业率（87.7%）与农村家庭出身的毕业生就业率（69.5%）相差18.2个百分点。
“在一些大城市，户籍成了职业流动的最主要障碍之一”，占春燕认为，在当下，就业歧视、同工不同酬、“关系决定命运”等职业壁垒，依然不同程度地存在。
受访专家表示，由于收入差别、声望高低、发展空间预期、择业环境差异等因素影响，当前职业取向多元、选择自由与传统职业成见、求职定势存在分歧甚至冲突；开放竞争与关系社会并存。职业流动中的这些新问题，折射出职员成功观、价值观和道德伦理观的变化，深度考问转型期社会的权利公平、机会公平、规则公平。
可喜的是，中共中央、国务院近日印发《国家新型城镇化规划2014-2020年》提出了五大发展目标，其中之一是城镇化水平和质量稳步提升。城镇化健康有序发展，常住人口城镇化率达到60%左右，户籍人口城镇化率达到45%左右，户籍人口城镇化率与常住人口城镇化率差距缩小2个百分点左右，努力实现1亿左右农业转移人口和其他常住人口在城镇落户。
“一个开放的社会，应具备强有力的机制去调校由社会竞争带来的社会分化，促使人尽其才，各得其所。”杨富强认为，政府应在制度改革和社会治理创新方面迈出更大步伐，加快收入分配制度和干部人事制度改革，完善劳动力市场，建立公平公正的公共福利、公共服务等社会政策。
人们对职业公平的渴望和追求，实际上是个体自我意识的觉醒，自我力量的壮大。顾明表示，因此亟待推进国家治理现代化，进一步健全社会主义民主，尊重普通个人的独立人格和公民的话语权，顺应社会发展潮流。